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守正創新再出發

——江西工會工作五年回眸與亮點

贛江潮涌，奮楫揚帆。

省工會第十四次代表大會以來的五年，是我省工運事業和工會工作開拓創新、銳意進取、蓬勃發展的五年。

五年來，全省各級工會在省委和全國總工會的堅強領導下，進一步學深悟透習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述的豐富內涵、重大意義，更加有力地團結引領廣大職工奮進新征程、建功新時代，開創了具有時代特征和江西特色的工會工作新局面。

▲大型情景劇《贛鄱職工 高歌向前》演出現場

堅持舉旗定向 塑形鑄魂聚力

五年來，江西工會系統在學習實踐中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，采取多種形式持續推動黨的創新理論走進職工心里，團結動員廣大職工信心百倍投身江西高質量發展火熱實踐。

精思細悟，深化思政工作。全省各級工會隆重舉行慶祝新中國成立70周年、中國共產黨成立100周年系列活動，召開紀念安源路礦工人運動100周年座談會；持續深入推進“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，每年組織500多萬人次職工參與系列活動；組建了193支贛鄱勞模工匠宣講團扎根基層開展宣講；全省建設全國和省級職工書屋示范點543家，連續三年邀請全總文工團赴贛演出共7場。省總工會組織舉辦江西省第四屆職工運動會、兩屆全省職工網上藝術節等文體活動；省總工會組織推出的“億萬職工心向黨”大型情景劇《贛鄱職工 高歌向前》，在社會各界和職工群眾中引起熱烈反響，使廣大職工牢固樹立了“勞動創造幸福 奮斗成就偉業”的理念，更加堅定了聽黨話、感黨恩、跟黨走的信念。

省總工會成立了江西工運事業和工會工作研究中心，充分利用各級工會學習宣傳陣地，分層分類開展培訓，統籌推進各級工會組織全面學、系統學、深入學。在全省廣大職工中，黨的創新理論學習蔚然成風。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。五年來，全省866人獲評全國、省勞動模范和先進工作者，659人獲評全國、省五一勞動獎章，其中抗擊疫情先進個人75人。218個集體獲評全國、省五一勞動獎狀，513個班組獲評全國、省工人先鋒號，64個女職工集體和個人獲評全國五一巾幗獎。

▲2023年江西省“天工杯”勞動和技能競賽啟動儀式

傾力立柱架梁 鍛造贛鄱工匠

推動高質量發展，離不開知識型、技能型、創新型勞動者大軍。五年來，江西工會系統圍繞中心、服務大局，引導廣大職工群眾強化主人翁意識，充分發揮工人階級主力軍作用。

“賽”出新動能。江西工會系統開展“當好主人翁 建功新時代”“建功‘十四五’ 奮進新征程”主題勞動和技能競賽，創新打造“天工杯”競賽品牌，開展“助力雙‘一號工程’工會在行動”專項行動，為高質量發展貢獻工會力量；每年舉辦省級4項左右一類競賽，數十項二類、三類競賽，涉及競賽職業（工種）上百種，示范帶動全省各級工會開展各類勞動和技能競賽4600余場次，帶動崗位練兵約470萬人次；開展“五小”活動，共提出職工合理化建議約210萬條，實施技術革新12萬項，總結推廣先進操作法1.6萬項，打造省勞模和工匠人才創新工作室183家。

“改”出新精彩。產業工人隊伍建設改革走在全國前列。江西工會系統推動省市縣均成立組織機構，全省形成了黨委統一領導、政府大力支持、工會牽頭抓總、部門各司其職的工作格局，產改工作列入省委專項督查。省總工會構建了“1+N”產改政策體系，推動出臺涉及產業工人的政策文件50余項；全省產業工人職業轉換和職位晉級實現有效突破，產業工人流通渠道得到進一步拓寬；全省大力實施職業技能提升行動，構建職業技能競賽體系和現代職業教育體系。全省創新培育各級各類示范點682家，覆蓋50多萬名產業工人。在2022年的首次全國產改考核中，我省獲評優秀等次，成績名列全國第五。

▲全國勞模王中美（右三）在中鐵九橋焊接車間與現場焊接人員進行焊接技術交流

堅守為民情懷 實干篤行發力

五年來，江西工會系統牢固樹立以職工為中心的工作導向，切實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責，廣大職工的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

職工合法權益切實維護。加強源頭參與，江西工會系統立法規模達到“一辦法六條例一規定”，位居全國工會系統前列；開展“公開解難題 民主促發展”主題活動，全省已建工會組織的企業廠務公開和職代會建制率穩步提高。省總工會與省人社廳聯合印發《江西省女職工權益保護專項集體合同示范文本》，成為全國首個由省級工會與人社部門聯合出臺的女職工權益保護專項集體合同規范性示范性文本。全省各級工會利用“法院+工會”訴調對接機制共處理勞動爭議案件2312件。

五年來，全省各級工會組織共投入解困脫困專項資金5.53億元，累計幫助13.74萬戶在檔困難職工家庭。在第三方評估中解困脫困工作“綜合評價”為98.6%，“幫扶精準度及滿意度”評價為97.9%，均達到優秀等級。

五年來，省總工會發布了60家省級提升職工生活品質試點單位，做實擦亮工會“四送”、農民工平安返鄉等工會服務職工品牌，連續三年推出江西工會服務職工“十大實事項目”，建成工會戶外勞動者服務站點2400多家，服務覆蓋800萬人次；打造“會聚良緣——剛好遇見你”全省單身青年職工婚戀服務品牌，吸引約6萬名職工參加；舉辦職工子女假期愛心托管班，服務職工11.3萬余人次，開展系列活動關愛兒童16.9萬余人次，其中留守兒童8.5萬余人次。為認真貫徹落實省委和全國總工會對口援疆工作要求，五年來，全省各級工會共投入援疆資金4512萬元，完成各類項目76個，援建的阿克陶縣工人文化宮已投入使用。

▲2023年6月，環衛工人在工會愛心驛站休息

近年來，全省各級工會組織累計投入疫情防控專項資金1.54億元，抗洪救災補助資金9061.73萬元；走訪“兩不停”企業2000多家、慰問職工13萬余人次，發放款物3700余萬元；2020年至2022年，每年向全省工會會員每人增發300元的疫情防控特殊慰問生活消費券。各級工會還堅決落實小微企業工會經費支持政策，全省累計返還1.39億元，助企紓困解難、提振發展信心。

促改革強基礎 催生嶄新風貌

五年來，江西工會系統堅持強基固本、開拓創新，持續抓好工會改革任務落實，深化工會改革重點機制建設，推動各項改革不斷向廣度和深度拓展，工會組織建設更加堅強有力、更加充滿活力。

工會改革持續深化。全省工會系統深化工會改革重點機制建設，積極構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，改進管理模式、運行機制、工作方式方法；首次編制江西工運事業和工會工作五年發展規劃；組建省職工服務中心，工會職工服務中心實現了市縣全覆蓋；加強產業工會改革創新，加大市縣以下區域性、行業性工會和“小三級”工會組建力度，深入推進“兜底建”工作，基層工會組織體系不斷完善；修訂完善《江西省社會化工會工作者管理辦法（試行）》，進一步充實了基層工會工作力量。

工會基層基礎更加夯實。全省先后開展“一提升兩強化”和基層工會組織“六有六規范”建設，共有7.89萬個基層工會組織，850多萬名工會會員。省總工會本級用于開展組織全省性活動、服務職工、維權、對下補助資金等逐年增加。五年來，江西工會系統推動全省打造了562個“六有”建設點和382個“六規范”建設點；省本級共投入8645萬元建設了504個鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區（園區）職工活動中心；大力推進工人文化宮建設，省總工會本級投入1.07億元，帶動市縣財政、工會投入12.36億元，打造新時代職工群眾的“學校”和“樂園”；在全國率先出臺職工服務陣地“兩性兩化”運作的實施意見和行為負面清單，啟動工人文化宮聯盟機制；持續加強智慧工會建設，互聯網和工會工作融合發展有序推進。

▲2021年5月，江西省零工經濟就業群體入會服務工作啟動儀式在南昌舉行

省總工會與省委組織部建立“黨建帶工建 工建服務黨建”工作聯動機制，探索成立新就業群體綜合黨委。省總工會專門列支3200萬元用于新就業形態勞動者工會工作，向24.8萬名新就業形態勞動者贈送互助保障。新業態縣級職代會在全國率先破題，推動全省8家重點快遞企業簽訂“1+3”集體合同。截至目前，全省各級工會共吸納以“四轉一響”為代表的貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員、網絡主播等新就業形態勞動者60.34萬人，全省單獨建會新業態領域企業數達1244家，建立新業態領域工會聯合會263個。

從嚴治黨管會 風清氣正固本

全省各級工會注重加強工會系統黨的建設，全面從嚴治黨管會，營造風清氣正政治生態，為江西工運事業和工會工作創新發展提供了堅強保障。

全省各級工會壓實全面從嚴治黨主體責任，切實抓好工會系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭；嚴格貫徹落實中央八項規定精神，建立紀檢監察與審計工作協作配合機制，深入推進工會常態化經審監督體系建設，加強對直屬單位管理監督，增強工作規范性；縱深推進機關黨建“三化”建設、“四強”黨支部建設，健全完善主席會、主席辦公會、黨組會、“三重一大”等議事規則，推動機關和直屬單位黨支部建設提質增效，省總工會機關榮獲第六屆全國文明單位稱號。

▲2023年5月，江西省首屆工人文化宮聯盟職工文化交流活動周舉行

行而不輟，未來可期。站在全新的起點上，江西工會系統將更加堅定信心、凝聚力量，敢闖敢干、唯實爭先，聚焦助力打造“三大高地”、實施“五大戰略”，團結帶領全省廣大職工為奮力譜寫中國式現代化的江西篇章而不懈奮斗！

（本版文圖由江西省總工會提供）