江西師范大學侯豪情勞模創新工作室是以侯豪情博士領銜，依托江西省納米纖維工程技術中心而組建的。團隊以超強、功能化聚合物納米纖維；鋰離子電池電極材料，應用于新能源、環境保護、過濾分離等領域的納米纖維膜及其復合材料為研究方向，是一個集人才培養、團隊建設、基礎科學研究與工業化應用開發的一個“產、學、研”有機結合的平臺。侯豪情博士在從事基礎研究的同時，將多年積累的科研成果轉化為生產力，以合伙人和技術總監的身份成立了江西先材納米科技有限公司，首次實現了聚酰亞胺納米纖維非織造布大規模靜電紡絲的工業化生產，積極投身于江西省國民經濟和社會發展的建設浪潮中。侯豪情博士以自身的資源，為青年教師的成長和發展營造了一個良好的平臺。

自勞模創新工作室成立以來，團隊成員在平臺建設過程中一直銳意進取，潛心科研不斷進步，科技攻關，同時還積極拓展多渠道，努力搭建合作交流機會，促進與國內外知名大學和科研院所的協同合作。成功申請國家基金面上項目2項、地區基金1項，江西省自然基金面上項目1項、青年基金項目1項，出國訪問基金項目2項；發表SCI論文29篇(1區10篇，2區11篇)，IF最高為25.778。申請中國發明專利15項，5項獲發明專利授權；工業化生產獲得重大突破；注重人才隊伍建設和人才培養。

1、新增項目立項

2、研究成果的情況、水平和影響

2016年全年團隊骨干成員，在國內外學術期刊上發表SCI學術論文29篇，其中一區論文10篇，二區論文有11篇。IF最高為25.776研究成果發表在國際聚合物科學領域頂級期刊《聚合物科學進展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103)，其影響因子IF=25.776。這是江西省高校首次以第一單位和通訊單位在該期刊上發表論文，同時也充分表明了：團隊所掌握的核心技術以及所取得的學術成果，得到了國際同業專家的高度評價和認可，在納米纖維的制備和應用領域站上一個“制高點”。申請中國發明專利15項，獲得中國發明專利授權證書5項。

3、人才隊伍建設和培養

人才隊伍建設情況表

在人才隊伍建設方面，新引進博士研究生一名，主要加強納米纖維材料、復合材料、高性能高分子材料的研究以及實驗室管理方面的工作。

在人才培養方面，2016年在讀博士研究生5人、碩士研究生20人，為社會培養10名碩士研究生，就業率100%。團隊十分重視對人才隊伍綜合素質的培養，嚴格執行確保研究生培養質量的各項措施并逐步使之完善。陳水亮博士2016年12月—2017年12月到德國不倫瑞克技術大學做訪問學者，進行為期1年的合作與交流；彭信文博士2016年12月—2017年12月到德國哥廷根大學做訪問學者，進行為期一年的合作和交流；1名博士研究生獲批派送到美國南達科他礦業技術學院，進行一年的聯合培養；2名碩士研究生到德國拜羅伊特大學進行博士研究生學習深造。

2016年，創新工作室團隊邀請“杰出青年”和“千人計劃”獲得者等國家級人才學術講座人次2人次，參加國際學術會議1人次，參加國內學術會議2人次。

4、突破工業化生產瓶頸

侯豪情博士領銜的團隊技術攻關，依托江西先材納米纖維科技有限公司進行工業化生產，在世界上首先實現了日產2000平米以上PI納米纖維非織造布的大規模化生產。具體：（1）研制了直徑在100－300 nm、單絲拉伸強度在2-4 GPa、熱分解溫度大于500°C的電紡PI納米纖維；（2）制備了孔隙率在60-90％間可調、厚度在20－40 mm間可調、拉伸強度大于35 MPa、連續長度大于500米的適合于用作電池隔膜的PI納米纖維非織造布；（3）研制了世界上首條日產量達到2000平方米的電紡PI納米纖維非織造布的工業化生產線。

5、工程中心開放交流與運行管理

創新工作室貫徹執行“開放、流動、聯合、競爭”的運行管理機制，面向國內外開放。2016年團隊根據其內部制定的各項管理條例展開各項工作，并且根據中心發展的實際情況對這些制度進行了完善。同時，團隊努力發揮自身公共研究平臺的作用，構建“專管共享”平臺。2016年度各大型儀器的有效時數均達到1200小時。